Te ofrecen un puesto con turnos de noche, olor persistente o semanas lejos de casa, y la cifra del anuncio parece tentadora. En España sí hay empleos poco atractivos que pueden superar el salario medio, aunque el sueldo depende mucho de la categoría, el convenio y los complementos.
El sueldo compensa solo cuando la oferta concreta refleja las condiciones del puesto
- Depuración de aguas: algunas categorías incluyen pluses por toxicidad y penosidad.
- Trabajo marítimo: el aislamiento y los turnos explican parte de la dificultad para cubrir ciertos puestos.
- Tanatopraxia: el contacto con personas fallecidas y sus familias no garantiza un salario alto.
- Comprueba el convenio: compara el bruto anual, los turnos y los complementos antes de aceptar.
La depuración puede pagar por encima de la media, según la categoría
Una depuradora funciona de noche, en festivos y con tareas que no suelen aparecer en las fotos de una oferta. En el XII Convenio de depuración de aguas residuales y cauces fluviales de la Comunidad de Madrid, el grupo profesional 3A, de área técnica y operaria, tenía un salario bruto anual de 34.446,21 euros para 2025, incluidos los conceptos salariales de su tabla.
Como referencia, el salario medio anual en España fue de 29.540,26 euros en 2024, según el INE. La categoría madrileña supera esa referencia en unos 4.906 euros, pero compara periodos y ámbitos distintos: no es una promesa salarial para cualquier operario ni para cualquier comunidad. Mi lectura es clara: aquí puede haber una compensación interesante, siempre que la oferta identifique la categoría y detalle los pluses.
El catálogo de difícil cobertura no certifica un sueldo alto
En los puestos embarcados, la incomodidad se mide en guardias, convivencia en espacios reducidos y tiempo lejos de casa. El Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del SEPE para el primer trimestre de 2026 incluyó en Almería, entre otros, jefes de máquinas de buque mercante, maquinistas navales, pilotos de buques mercantes y cocineros de barco.
La presencia en el catálogo indica que cuesta gestionar vacantes para esa ocupación y zona; no fija un salario ni significa que falten candidatos en toda España. Si una oferta promete ingresos elevados por embarcar, pide el bruto anual por escrito y confirma cuánto tiempo se pasa a bordo, cómo se organizan las guardias y qué gastos cubre la empresa. La dificultad de contratación, por sí sola, no paga las facturas.
El trabajo funerario exige fortaleza emocional, pero no siempre ofrece un gran sueldo
Preparar un cuerpo para el velatorio requiere formación técnica, cuidado y capacidad para tratar con familias en duelo. La tanatopraxia puede resultar especialmente dura para quien no tolera el contacto cotidiano con la muerte, pero conviene separar ese desgaste de la remuneración: los sueldos cambian según la provincia, la categoría y las guardias.
En Madrid, el personal de soporte operativo del sector funerario, donde se encuadran tanatopractores y tanatoestéticos, tenía un salario base de 18.050 a 20.278 euros brutos anuales en 2025, según CaixaBank, con base en el convenio aplicable. Los turnos nocturnos y la disponibilidad pueden elevar la nómina; por eso, una cifra mensual sin número de pagas ni complementos dice poco.
Compara las condiciones antes de cambiar comodidad por salario
Dos ofertas pueden anunciar el mismo bruto anual y dejar una experiencia laboral muy distinta. Usa esta tabla para detectar qué preguntar antes de avanzar:
| Situación | Qué puede explicar la oferta | Qué comprobar |
|---|---|---|
| El salario parece alto para una depuradora | La categoría puede incluir pluses por penosidad o toxicidad | Grupo profesional, salario base y complementos separados |
| El puesto en un barco promete ingresos por encima de la media | La cifra puede depender de embarques, guardias o disponibilidad | Bruto anual garantizado, rotación y duración de cada embarque |
| La oferta funeraria destaca una nómina mensual atractiva | Puede estar expresada en 12, 14 o más pagas, o incluir guardias | Total bruto anual, convenio provincial y pago de noches y festivos |
| La vacante aparece como difícil de cubrir | El problema puede ser territorial, de cualificación o de condiciones | Requisitos, lugar de trabajo y motivo concreto de la vacante |
Si el anuncio no aclara esos puntos, solicita la tabla salarial del convenio y una descripción escrita de los turnos antes de tomar una decisión. En especial, no cuentes como ingreso fijo un complemento que solo se cobra cuando hay noches, festivos o embarques.
El mejor sueldo es el que puedes sostener en el tiempo
Un empleo duro puede ser una buena estrategia para ahorrar o ganar experiencia, pero solo si el coste personal cabe en tu vida diaria. Si necesitas horarios previsibles o pasar cada noche en casa, una nómina algo menor con turnos estables podría convenirte más que un puesto embarcado o de disponibilidad continua.
Antes de aceptar, compara el bruto anual garantizado con los complementos variables y pregunta cómo se cubren las ausencias y los descansos. La etiqueta de “trabajo que nadie quiere” no basta: la oferta concreta debe compensar aquello que hace difícil mantener el puesto.