Recibes una nómina, ves un número junto a «grupo de cotización» y no sabes si debería coincidir con tu puesto o tu sueldo. En el Régimen General, ese número encuadra la cotización según una categoría profesional, aunque por sí solo no determina cuánto cobras ni describe todas tus funciones.
El número orienta sobre la cotización, pero no basta para evaluar tu puesto
- Hay 11 grupos en el Régimen General, con categorías distintas y bases mínimas y máximas.
- Grupo de cotización y grupo profesional son conceptos diferentes.
- El grupo no fija por sí solo el sueldo: también cuentan las funciones y el convenio colectivo.
- Importass permite consultar el grupo y las bases registradas para tu relación laboral.
El grupo sitúa tu cotización dentro de una categoría
Ese número de la nómina pertenece al sistema de la Seguridad Social: sirve para encuadrar el trabajo en una categoría y aplicar los límites mínimos y máximos de cotización que correspondan. En el Régimen General hay 11 grupos, desde ingenieros y licenciados hasta peones; las categorías de los grupos 8 a 11 cotizan con bases expresadas por día.
La diferencia práctica aparece al calcular la base. El salario computable debe respetar el mínimo del grupo y el tope máximo aplicable, así que el número puede influir si la remuneración queda cerca de uno de esos límites. Cuando la base salarial ya está entre ambos, cambiar de grupo no necesariamente cambia la cotización.
El grupo de cotización no es tu grupo profesional
Dos casillas de la documentación laboral pueden parecer equivalentes y llevar a conclusiones equivocadas. El grupo de cotización encuadra ante la Seguridad Social; el grupo profesional organiza la clasificación del trabajo y se relaciona con las funciones, aptitudes y titulaciones contempladas en el convenio colectivo.
El artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores regula esa clasificación profesional. También dispone que, si se acuerda realizar funciones de más de un grupo, la equiparación se hace atendiendo a las tareas desempeñadas durante más tiempo. Por eso, tener una titulación concreta no resuelve por sí solo el encuadramiento: hay que mirar el trabajo pactado y el que se realiza.
Yo separaría ambas preguntas al revisar una nómina: «¿está bien comunicada mi cotización?» y «¿mi clasificación y salario corresponden a mis funciones?». Pueden estar relacionadas, pero una respuesta no sustituye a la otra.
Las bases de 2026 muestran cuándo puede influir el grupo
Las bases mínimas del Régimen General cambian entre categorías, aunque la máxima mensual sea común a los grupos. La Orden PJC/297/2026 fija, desde el 1 de enero de 2026, estos límites para contingencias comunes:
| Grupo | Categoría resumida | Base mínima | Unidad |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros y licenciados | 1.989,30 € | Mes |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados | 1.649,70 € | Mes |
| 3 | Jefes administrativos y de taller | 1.435,20 € | Mes |
| 4 a 7 | Ayudantes no titulados, oficiales administrativos, subalternos y auxiliares administrativos | 1.424,40 € | Mes |
| 8 a 11 | Oficiales, especialistas, peones y menores de 18 años | 47,48 € | Día |
La base máxima es de 5.101,20 € al mes, o 170,04 € al día para los grupos diarios. La tabla permite ver una diferencia que suele pasar inadvertida: los grupos 1, 2 y 3 tienen mínimos distintos, mientras que los grupos 4 a 7 comparten el mismo mínimo mensual.
Por ejemplo, si la base computable de una persona es de 1.800 € al mes y queda por encima del mínimo de su grupo, pero por debajo del máximo, ese importe puede ser la base tanto en el grupo 2 como en el 3. La diferencia entre los mínimos de esos grupos no bastaría por sí sola para afirmar que habría una cuota distinta; primero hay que comparar la base aplicable con los límites.
Importass ayuda a comprobar los datos comunicados
Si el número de la nómina te desconcierta, contrástalo con el registro de tu relación laboral. En el área personal de Importass puedes consultar, entre otros datos, el grupo de cotización, el convenio colectivo, la jornada y la última base disponible; también puedes revisar las bases por periodo o empresa.
| Situación | Qué puede indicar | Qué hacer |
|---|---|---|
| El grupo de la nómina no coincide con Importass | Puede haber un dato distinto o desactualizado entre documentos | Compara el periodo consultado y pide a la empresa que aclare el dato registrado |
| El grupo parece correcto, pero la base no coincide con lo esperado | Puede influir el salario computable, el periodo o los límites del grupo | Revisa el detalle de bases en Importass y solicita una explicación de nómina a la empresa |
| Las funciones habituales parecen de otro nivel profesional | La clasificación profesional y la cotización podrían no describir la misma situación | Consulta el convenio aplicable y compara sus grupos con las tareas que realizas |
La Tesorería General de la Seguridad Social permite solicitar la incorporación o corrección de datos si detectas errores en los informes. Esa consulta resulta útil para localizar una discrepancia, aunque no resuelve por sí sola una discusión sobre las funciones o el salario previsto por convenio.
Si las funciones no encajan, documenta primero la diferencia
Guarda nóminas, contrato, comunicaciones y una descripción clara de las tareas habituales; anota también desde cuándo las realizas. Si te asignan funciones superiores, el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de reclamar diferencias salariales y, bajo determinadas condiciones, el ascenso o la cobertura de la vacante. El convenio puede establecer reglas propias de promoción.
Si no obtienes respuesta, puedes presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social mediante el escrito IP-107, por vía telemática, postal o presencial. Describe los hechos, la empresa, el centro de trabajo, las fechas y aporta documentos que los respalden; el buzón de comunicaciones de la Inspección es otra vía para informar de irregularidades, pero no equivale a una denuncia formal.
Este texto tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista. Si la discrepancia puede afectar a tu salario o a tus cotizaciones, consulta con un abogado laboralista o graduado social antes de decidir los siguientes pasos.
Una comprobación sencilla evita confundir dos problemas distintos
El número de cotización sirve para revisar cómo se ha encuadrado la relación ante la Seguridad Social; las funciones y el convenio ayudan a valorar si tu clasificación laboral es adecuada. Si ambos datos parecen extraños, comprueba primero el registro y la base en Importass, y después contrasta las tareas con el convenio. Así sabrás si estás ante un error de cotización, una cuestión de clasificación profesional o ambas.