Ya tienes la bicicleta y el móvil, pero el formulario de alta te pide que te registres como autónomo. Sí puedes repartir para Glovo sin darte de alta en el RETA si te contratan como persona asalariada; la oferta puede llegar directamente de Glovo o de una empresa de flota, y ahí cambia quién firma y responde por tu contrato.
La empresa que firma el contrato marca tu relación laboral
- Hay una vía por cuenta ajena para repartir sin darte de alta como autónomo.
- Revisa quién te contrata, aunque la mochila o la aplicación sean de Glovo.
- Una petición de alta en el RETA no encaja con una oferta de empleo asalariado.
Puedes repartir sin ser autónomo si entras en nómina
La respuesta corta es que puedes trabajar como repartidor con un contrato por cuenta ajena, que implica alta en la Seguridad Social a cargo de la empresa empleadora. La contratación directa es una opción que Glovo presenta en su proceso de incorporación; también pueden intervenir empresas de flota.
La diferencia se ve en el papel, no en el color de la mochila. Si el acuerdo te exige emitir facturas, pagar tu propia cuota de autónomos o registrarte en el RETA, no estás aceptando un empleo asalariado aunque la actividad consista en entregar pedidos de Glovo.
El nombre de quien firma aclara si entras directamente o por una flota
Dos ofertas pueden llevarte a entregar pedidos de la misma aplicación y ofrecer condiciones distintas. Busca la razón social de la empresa empleadora en el contrato y comprueba que coincida con quien te da de alta y paga la nómina.
| Situación | Qué puede significar | Qué hacer |
|---|---|---|
| El contrato y la nómina identifican a Glovo | Contratación directa | Comprueba jornada, salario, turnos y centro de trabajo antes de firmar. |
| Firma una empresa distinta, pero repartes pedidos de Glovo | Contratación a través de una flota | Verifica la empresa, el alta laboral y a quién debes dirigirte por horarios o incidencias. |
| Te piden alta en el RETA o facturas por pedido | La oferta no es un contrato asalariado | Pide que aclaren por escrito la relación laboral antes de entregar documentos o empezar. |
En la práctica, el modelo de flota puede añadir un intermediario entre la aplicación y tu trabajo diario. Si el contrato no deja claro quién responde por tu horario o salario, yo no aceptaría basándome solo en una conversación por teléfono o mensajes.
Los turnos anunciados son opciones sujetas a la demanda de cada ciudad
La página de contratación de Glovo plantea contratos de 10, 20 o 30 horas semanales y señala que las preferencias de horario dependen de las necesidades operativas de la ciudad. También pide mayoría de edad, permiso vigente para trabajar por cuenta ajena en España, vehículo propio y un móvil con conexión a internet; indica que proporciona parte del equipo de protección.
Hay un detalle práctico para organizar tus gastos: esa misma página describe el pago ordinario como mensual, el día 10 del mes siguiente al trabajado, y contempla pedir un anticipo desde la aplicación si se cumplen sus condiciones. Antes de aceptar, compara la jornada escrita en el contrato con la disponibilidad que realmente necesitas; una preferencia horaria no equivale a un turno garantizado.
La Ley Rider no obliga a que el contrato sea directamente con Glovo
Se suele interpretar que la llamada Ley Rider garantiza un contrato directo con la plataforma. La norma no dice eso: la disposición adicional vigesimotercera del Estatuto de los Trabajadores establece una presunción de laboralidad cuando la empresa organiza, dirige o controla el reparto mediante la plataforma, incluso con gestión algorítmica.
Eso ayuda a distinguir empleo de trabajo autónomo, pero no resuelve por sí solo qué empresa aparecerá como empleadora en cada oferta. Por eso conviene leer el contrato y comprobar el alta; la marca de la aplicación, por sí sola, no identifica quién firma.
Si te ofrecen facturar o falta el alta, guarda pruebas y pide aclaraciones
Si ya empezaste a repartir y la realidad del trabajo no coincide con lo que te prometieron, conserva el contrato, mensajes sobre turnos, instrucciones de la aplicación y justificantes de pagos. La Inspección de Trabajo permite comunicar posibles irregularidades mediante su buzón, que no equivale a una denuncia formal; también existe la vía de denuncia formal ante la Inspección.
- Si aún no has empezado, pide por escrito quién será tu empleador y qué tipo de contrato ofrece.
- Si trabajas bajo órdenes y te exigen facturar, conserva pruebas de la organización y el control del trabajo.
- Si presentas una comunicación o denuncia, describe los hechos y guarda copia de lo enviado.
El texto tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional laboral. Si hay pagos pendientes, una baja o dudas sobre la relación que ya mantienes, consulta con un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista antes de firmar una renuncia o dejar pasar una reclamación.
Antes de aceptar, comprueba quién te dará de alta
Para trabajar sin ser autónomo, el criterio práctico es sencillo: acepta una oferta asalariada y verifica quién figura como empleador. Si aparece el RETA, la facturación o una empresa distinta de la que te habían indicado, detente y pide la documentación completa; esa revisión puede evitar que empieces una relación laboral diferente de la que esperabas.