Una oferta en Londres, una multinacional en Madrid y un puesto en Nueva York pueden pedir un currículum en inglés, pero no necesariamente esperan el mismo documento. Lo habitual es adaptar el CV al país y al anuncio, aunque la empresa puede tener instrucciones propias que cambian qué datos conviene incluir.
La oferta y el país marcan el formato adecuado
- Reino Unido e Irlanda: suele llamarse CV; en Estados Unidos es habitual «resume».
- Datos personales: limita el encabezado a lo necesario para contactar contigo, salvo que la oferta pida otra cosa.
- Experiencia: cambia las tareas genéricas por acciones y resultados que puedas explicar en una entrevista.
- Inglés: indica un nivel que puedas sostener al hablar, leer y escribir.
- Títulos: conserva el nombre oficial y añade una explicación breve si el lector de otro país puede no reconocerlo.
El país de la oferta decide si preparas un CV o un resume
La palabra del anuncio ya da una pista: en Reino Unido e Irlanda se suele hablar de CV, mientras que en Estados Unidos es más común resume. Si la candidatura es para una empresa internacional con sede en España, sigue el formato que pida la vacante y no supongas que por estar en inglés se aplican las normas de un país concreto.
Yo empezaría por el anuncio y la página de empleo de la empresa: si especifican plantilla, extensión o datos obligatorios, esas instrucciones prevalecen. Si no dicen nada, usa un documento claro, con apartados reconocibles como Profile, Work Experience, Education y Skills, y ordena la experiencia desde el puesto más reciente.
Un encabezado breve evita datos que no ayudan a la candidatura
Un nombre, un correo profesional, un teléfono con prefijo internacional y, cuando aporte algo, un perfil de LinkedIn o un portafolio suelen bastar para que puedan localizarte. Para una candidatura internacional desde España, el prefijo +34 ayuda a identificar el número; la dirección postal completa rara vez hace falta si no la solicitan.
La foto, la fecha de nacimiento, el estado civil y la nacionalidad no son requisitos universales. Antes de añadirlos, comprueba las instrucciones del empleador: algunos procesos incluso piden candidaturas anónimas. Esta comprobación importa porque una plantilla descargada puede incluir campos que la oferta no necesita.
| Situación | Qué puede ocurrir | Qué hacer |
|---|---|---|
| La vacante exige un formato o una plantilla | Un documento distinto puede quedar fuera del proceso o dificultar su revisión | Usa el formato indicado y elimina cualquier sección que la plantilla marque como opcional y no corresponda a tu perfil |
| La oferta no pide foto ni datos personales adicionales | Esos campos ocupan espacio sin explicar tu experiencia | Deja nombre y datos de contacto; añade otros datos solo si son pertinentes o los solicitan |
| El puesto exige inglés hablado y escrito | Un nivel general puede ocultar diferencias entre destrezas | Describe por separado conversación, comprensión y escritura si tus capacidades no son iguales |
Las viñetas funcionan mejor cuando explican qué cambió gracias a tu trabajo
«Responsible for customer service» enumera una función, pero deja al lector sin una idea clara de cómo la desempeñabas. Una viñeta más informativa combina verbo de acción, tarea y resultado, siempre con datos que puedas justificar: por ejemplo, «Resolved customer enquiries and reduced response times by [resultado verificable]».
Ese espacio entre corchetes no se rellena con una cifra estimada para que la frase parezca más convincente. Si no tienes una métrica fiable, concreta el alcance: qué tipo de consultas atendías, con qué equipo o herramienta, y qué proceso mejoraste. En la entrevista pueden pedirte un ejemplo, así que cada logro debe poder convertirse en una explicación breve y honesta.
Un nivel de inglés creíble distingue comprensión, conversación y escritura
«English: fluent» puede sonar convincente hasta que la entrevista cambia de una conversación informal a una pregunta técnica por escrito. El marco del MCER, que presenta Europass, distingue comprensión auditiva y lectora, interacción y expresión oral, y expresión escrita; si tus destrezas varían, describirlas por separado da una imagen más útil que una sola etiqueta.
Como regla práctica, usa un nivel A1-C2 si puedes respaldarlo con un certificado o una autoevaluación realista. Si el puesto requiere redactar informes y tu inglés oral es más sólido que el escrito, dilo con precisión en la sección de idiomas y prepárate para demostrarlo; no elijas el nivel más alto solo porque aparezca en una plantilla.
El nombre del título español necesita contexto, no una equivalencia inventada
Traducir «Grado en…» automáticamente como «Bachelor’s degree» o «Máster» como «Master’s degree» puede sugerir una equivalencia formal que no se ha comprobado. Para que la empresa entienda la formación sin atribuirle un reconocimiento que no consta, conserva el nombre oficial del título, tradúcelo de forma descriptiva y añade universidad, área de estudio y fechas.
Si cuentas con el Suplemento Europeo al Título, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades explica que incluye información sobre estudios, competencias y nivel de la titulación, y ayuda a que terceros la comprendan. Ese documento facilita la lectura internacional, pero no garantiza por sí mismo el reconocimiento formal del título; si la profesión está regulada o la oferta exige una acreditación concreta, comprueba el requisito antes de presentar la candidatura.
Antes de enviarlo, haz una última comprobación en voz alta
Lee el perfil y las viñetas como si tuvieras que defender cada frase ante una persona entrevistadora. Si una expresión te resulta difícil de explicar en inglés, simplifícala; un texto directo y preciso suele servir mejor que una traducción literal llena de palabras rebuscadas.
Al final, la mejor versión es la que responde a esa vacante y puedes sostener en conversación: el formato sigue al destino, y cada línea debe poder convertirse en una respuesta clara cuando llegue la entrevista.