Estás frente a una oferta que encaja y tienes el currículum listo, pero queda una duda práctica: ¿lo mandas por correo, lo subes a un portal o te acercas al negocio? Lo más eficaz suele ser seguir el canal que indica la empresa, aunque en algunos comercios pequeños una presentación en persona todavía puede abrir una conversación.
El canal adecuado depende de cómo selecciona la empresa
- Si la oferta fija un canal, úsalo y completa todos los campos solicitados.
- Para enviar por correo, incluye el puesto y tu nombre en el asunto, y adjunta el CV en PDF salvo que pidan otro formato.
- En persona, pregunta primero si aceptan currículums en papel y quién gestiona la selección.
- Entrega presencial y candidatura online pueden complementarse si el portal permite inscribirse y el negocio atiende en persona.
La oferta decide si conviene enviar el CV por portal o por correo
Una candidatura puede quedarse fuera por un detalle sencillo: enviar un correo cuando la empresa exige inscribirse en su portal. Empieza por leer las instrucciones de la oferta; si pide una referencia en el asunto, un formulario o un documento concreto, sigue ese procedimiento antes de buscar un contacto alternativo.
Para una candidatura por email, el SEPE recomienda identificar en el asunto el nombre de quien se postula y el puesto o referencia. También aconseja usar una dirección neutra y revisar el destinatario, el texto y los archivos adjuntos antes de enviar. Yo priorizaría ese orden: primero cumplir la instrucción de la vacante y después cuidar la presentación.
| Situación | Qué puede pasar | Qué hacer |
|---|---|---|
| La oferta exige inscribirse en la web de la empresa | Un correo o un CV en papel puede no incorporarse al proceso | Completa el formulario y guarda la confirmación de inscripción |
| La oferta incluye un email de contacto | Un asunto genérico dificulta identificar la candidatura | Usa el nombre del puesto y, si aparece, su referencia |
| No hay oferta publicada y es un negocio de barrio | Quizá acepten el CV en persona, pero no necesariamente lo archivarán | Pregunta primero si reciben candidaturas y a quién dirigirlas |
| El anuncio no aclara cómo postular | Enviar por un canal equivocado puede dejar la candidatura sin respuesta | Consulta la web de empleo de la empresa o contacta con su área de selección |
Entregarlo en mano no está prohibido, aunque pueden rechazarte
Se repite la idea de que la protección de datos impide aceptar un currículum en papel. La guía de la Agencia Española de Protección de Datos contempla la entrega en una oficina o mostrador, con información sobre el tratamiento de los datos y medidas para custodiar el documento. Eso no obliga a una empresa a recogerlo: puede haber establecido otro canal para gestionar sus procesos.
Por eso, si te dicen que no lo aceptan, no hace falta discutir sobre la ley ni dejarlo igualmente. Pregunta dónde debes inscribirte y, si hay una vacante concreta, confirma que tu perfil quede asociado a ella. En conversaciones de candidatos aparecen experiencias muy distintas: algunas personas recibieron una entrevista tras presentarse en un comercio; otras fueron remitidas directamente a la web. La diferencia suele estar en el tipo de empresa y en cómo organiza la selección.
En persona, busca una conversación breve y una indicación clara
Entrar en un local concurrido justo en plena actividad no ayuda a que alguien pueda atenderte. Si se trata de una tienda, cafetería o pequeño negocio sin instrucciones online, elige un momento tranquilo, saluda y pregunta si aceptan currículums o si hay una persona responsable de contratación disponible.
Si puedes hablar con esa persona, prepara una presentación breve: el puesto que buscas, una experiencia o capacidad relacionada y tu disponibilidad. No hace falta recitar el currículum entero. Si te piden enviarlo por internet, anota el canal y el nombre del puesto; la visita habrá servido para saber cómo registrar la candidatura correctamente.
En cambio, para cadenas, grandes empresas o puestos publicados en portales, inscribirte por el canal oficial suele ser la vía más segura para que la candidatura quede registrada. Si además te acercas, hazlo para preguntar por el proceso, no para sustituir una inscripción obligatoria.
El correo debe facilitar que ubiquen tu candidatura
Un archivo adjunto sin contexto obliga a quien lo recibe a adivinar para qué puesto escribes. Usa un asunto como «Candidatura para auxiliar de almacén, referencia 2841, nombre y apellidos», y redacta un mensaje corto que mencione la vacante, una razón concreta por la que encajas y el documento adjunto.
Ejemplo: «Buenos días. Les envío mi candidatura para el puesto de auxiliar de almacén, referencia 2841. Tengo experiencia preparando pedidos y disponibilidad para turnos rotativos. Adjunto mi currículum en PDF y quedo a disposición para ampliar la información. Un saludo, nombre y teléfono». Pon al archivo un nombre reconocible, como Nombre-Apellidos-CV, y comprueba que se abre antes de enviarlo.
Europass permite crear varios currículums a partir de un perfil profesional amplio, pero ese perfil funciona como una base para adaptar cada candidatura. Comparte o envía la versión que responde a la oferta, no un historial extenso con información que no ayuda a evaluar tu encaje. Si el anuncio solicita un formato distinto al PDF, sigue el anuncio.
Una candidatura enviada necesita un pequeño seguimiento
Tras enviar el CV, guarda el nombre de la empresa, el puesto, la fecha y el canal utilizado. Así podrás distinguir una candidatura registrada de un correo que quizá no llegó a la persona adecuada. Si no recibes confirmación y la oferta sigue abierta, un único mensaje breve para comprobar la recepción es razonable; evita reenviar el currículum repetidamente.
Mi criterio es combinar precisión y economía de esfuerzo: portal cuando la empresa lo exige, correo personalizado cuando ofrece esa vía y entrega presencial selectiva en negocios que realmente atienden candidaturas en persona. Antes de salir con varias copias, una llamada o consulta rápida puede ahorrarte el paseo y dejarte con el siguiente paso claro.