Recibes la nómina y el ingreso es mucho menor de lo esperado: una retención así puede hacer pensar que se han llevado todo el sueldo. Por una deuda ordinaria, normalmente no pueden embargar la parte protegida por el salario mínimo, aunque el cálculo cambia si cobras pagas extra, tienes más de un ingreso o la deuda es por alimentos.
La retención depende del origen de la deuda y de cómo cobras
- Deuda ordinaria: se aplican límites progresivos al salario embargable.
- Pagas extra: el límite protegido se ajusta en los meses en que cobras una paga extraordinaria.
- Pensión de alimentos: el juzgado puede fijar una retención distinta.
- Cuenta bancaria: un embargo del saldo es una actuación diferente al descuento directo en nómina.
En 2026 el SMI eleva el tramo de sueldo protegido
En un embargo ordinario, la ley protege el equivalente al salario mínimo interprofesional y aplica porcentajes crecientes al exceso. Para 2026, el Real Decreto 126/2026 fija el SMI en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con un mínimo anual de 17.094 euros. La cuantía subió un 3,1 % respecto a 2025, así que una orden calculada con el límite anterior puede requerir una revisión.
La escala del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) funciona por tramos: se retiene un 30 % de la parte que excede del primer SMI hasta el segundo; después, los porcentajes aumentan al 50 %, 60 %, 75 % y 90 % para los tramos sucesivos. No se aplica un único porcentaje a toda la nómina.
Por ejemplo, si la cantidad líquida mensual sobre la que se calcula el embargo es de 1.800 euros, cobras en 14 pagas y ese mes no recibes una extra, el primer tramo protegido es de 1.221 euros. La diferencia queda en el tramo del 30 %, por lo que la retención orientativa sería de 173,70 euros. La cifra puede cambiar si hay extras, varios ingresos o una reducción por cargas familiares.
La LEC ordena tomar como referencia el salario líquido después de los descuentos públicos obligatorios, como las cotizaciones y las retenciones fiscales. Si tienes las pagas extra prorrateadas en 12 mensualidades, el límite mensual equivalente se ajusta a 1.424,50 euros; si cobras una extra aparte, en ese mes el límite protegido se calcula con dos mensualidades del SMI. Esa diferencia explica por qué una retención puede variar entre meses aunque el sueldo habitual parezca igual.
Las pagas, otros ingresos y los alimentos pueden cambiar el cálculo
Una nómina puede reunir varios conceptos y no todos reciben el mismo trato. Además, si percibes más de un salario o una pensión, la LEC establece que se acumulen para calcular una sola vez la parte inembargable; no se aplica un mínimo protegido completo a cada ingreso por separado.
| Situación | Qué puede ocurrir | Qué revisar |
|---|---|---|
| Cobras una paga extra aparte | El límite protegido se duplica en ese mes. | Comprueba si la empresa sumó la nómina ordinaria y la extra antes de aplicar la escala. |
| Tienes dos salarios o una pensión además del sueldo | Los ingresos se acumulan para calcular una sola parte inembargable. | Comunica todos los ingresos al órgano que ordenó el embargo y revisa el cálculo conjunto. |
| La deuda deriva de una obligación de alimentos | El límite ordinario del artículo 607 no se aplica del mismo modo; el tribunal fija la cantidad embargable. | Lee la resolución judicial y verifica qué importe ordena retener. |
| Hay cargas familiares acreditables | El Letrado de la Administración de Justicia puede reducir entre un 10 % y un 15 % los porcentajes de los cuatro primeros tramos. | Solicita que se valoren las cargas y aporta justificantes. |
La excepción de alimentos es especialmente importante: no significa que siempre puedan quitarte toda la nómina, sino que el tribunal determina la cantidad según el caso. Me parece un error asumir que cualquier orden de embargo debe seguir la escala ordinaria sin leer antes qué tipo de deuda aparece en la resolución.
Una dieta en la nómina puede quedar fuera del límite salarial
Que un pago aparezca en el mismo documento que el sueldo no convierte automáticamente ese importe en salario protegido. En una resolución de 15 de octubre de 2025, el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) aclaró que las dietas, por ser indemnizaciones o suplidos de naturaleza extrasalarial, pueden embargarse sin los límites del artículo 607 de la LEC.
Por eso, si el descuento parece alto, mira el desglose de conceptos de la nómina: salario base, complementos salariales y dietas no son necesariamente equivalentes a efectos del embargo. La etiqueta de la línea y su naturaleza importan; pide a la empresa que identifique qué conceptos ha incluido en el cálculo.
Un embargo de cuenta no es lo mismo que retener la nómina
La confusión suele aparecer cuando la empresa ya ha descontado una parte del sueldo y, después, el banco retiene dinero de la cuenta. El embargo de nómina se ejecuta a través de quien paga el salario; el de cuenta recae sobre el saldo disponible y tiene reglas propias para proteger los ingresos salariales recientes.
La LEC y la normativa tributaria prevén límites para el dinero que acaba de ingresar como salario, pero el origen de los fondos puede ser decisivo. Guarda los extractos que acrediten los ingresos de nómina y los movimientos de la cuenta: así podrás mostrar si el saldo retenido procede del sueldo y pedir que se revise la aplicación de los límites.
La tabla puede orientar ante una retención inesperada:
| Lo que ves | Posible explicación | Qué hacer |
|---|---|---|
| La nómina muestra un descuento del empleador | La empresa está ejecutando una orden de embargo salarial. | Pide el desglose del cálculo y compara el ingreso líquido, las pagas y los conceptos incluidos. |
| El banco retiene saldo después de ingresar el sueldo | Puede haber una diligencia de embargo de cuenta, distinta de la retención en nómina. | Solicita al banco los datos de la orden y conserva nóminas y extractos bancarios. |
| La resolución menciona alimentos | El tribunal puede fijar un importe distinto de la escala general. | Consulta la resolución y pide aclaración al juzgado si el descuento no coincide con lo ordenado. |
| El cálculo incluye dietas | Algunos conceptos extrasalariales pueden embargarse sin el límite salarial. | Comprueba qué naturaleza tiene cada concepto y solicita el fundamento del cálculo. |
Si la retención no cuadra, identifica quién la ordenó
El primer paso es pedir a la empresa una explicación escrita de la cantidad retenida y comprobar la notificación del juzgado o de la Administración. Guarda la nómina afectada, la orden de embargo y, si intervino el banco, los extractos donde figure el ingreso del salario y la retención.
Si el embargo lo ordenó la Agencia Tributaria, sus motivos de oposición están limitados por la Ley General Tributaria. La AEAT permite presentar recurso de reposición o reclamación económico-administrativa contra la diligencia en el plazo de un mes desde el día siguiente a su recepción. En el escrito, expón el motivo admitido que corresponda y adjunta los documentos que respalden el error; si la orden procede de un juzgado u otra Administración, sigue el procedimiento indicado en esa notificación, porque los plazos y las vías de recurso pueden ser distintos.
Cuando el sueldo llega protegido a la cuenta y el banco bloquea saldo, contacta cuanto antes con el órgano que figura en la diligencia y presenta los justificantes del origen del dinero. No presupongas que la empresa puede corregir una retención ordenada judicialmente o por una Administración: normalmente debe recibir una rectificación o un levantamiento de la orden.
Antes de asumir que te quitarán todo el sueldo
La mayoría de los descuentos ordinarios se calculan por tramos y dejan una parte protegida, pero las pagas extra, los ingresos acumulados, las dietas, las deudas de alimentos y los embargos de cuenta pueden alterar el resultado. Empieza por distinguir quién retuvo el dinero y qué concepto se embargó; con esa información podrás comparar el descuento con la orden concreta.
Este artículo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional del derecho. Si la retención compromete tus gastos básicos o no entiendes la resolución, consulta con un abogado o un servicio de orientación jurídica antes de decidir cómo recurrir.