Si acabas de recibir una carta de despido, la cifra que aparece al final puede depender de una fecha de alta que la empresa ha pasado por alto o de una paga variable que no ves en el salario base. El cálculo de la indemnización suele partir del salario bruto y la antigüedad, pero el tipo de extinción puede cambiar tanto los días aplicables como el límite.
La indemnización depende de la causa, el salario regulador y la antigüedad
- Despido objetivo: normalmente, 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días por año para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un máximo general de 24 mensualidades.
- Salario regulador: revisa pagas extra y conceptos salariales; el resultado puede variar si el año es bisiesto.
- Reclamación: el plazo para impugnar el despido es breve y la conciliación afecta a su cómputo.
La causa de la extinción decide cuántos días se calculan
Dos cartas con la misma antigüedad y el mismo sueldo pueden dar importes distintos. Según el Estatuto de los Trabajadores, un despido objetivo procedente da derecho a 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades; si el despido se declara improcedente, corresponden 33 días por año, hasta 24 mensualidades.
Si el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, el cálculo se divide: 45 días por año hasta esa fecha y 33 desde entonces. La disposición transitoria undécima establece límites propios para ese régimen; por eso no conviene aplicar sin más una calculadora que solo pida antigüedad total.
Un despido disciplinario declarado procedente no genera indemnización. Y el fin de un contrato temporal puede dar derecho a una compensación distinta, salvo algunas modalidades, como los contratos formativos y de sustitución. Yo empezaría por identificar qué causa figura en la carta y qué calificación se está dando por supuesta: ahí se decide la tarifa que debe aplicarse.
El salario regulador puede incluir más que el sueldo base
Si cobras en 14 pagas o recibes complementos, usar solo el importe de una nómina mensual puede dejar fuera parte del salario. El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) indica en su guía de cálculo que se deben prorratear las pagas extraordinarias y calcular el salario diario a partir del cómputo anual; también señala que el divisor puede ser 366 en un año bisiesto.
Reúne nóminas y justificantes de bonus, comisiones y retribuciones en especie. Comprueba si cada concepto tiene carácter salarial y si debe entrar en el salario regulador; una cantidad extrasalarial no se incorpora automáticamente por aparecer en la nómina. Las variables pueden requerir revisar el periodo y la forma en que se devengan, así que una cifra anual estimada a partir del último mes no siempre sirve.
En un año bisiesto, el divisor puede cambiar el resultado
La diferencia parece pequeña, pero en una extinción con salario alto puede alterar la liquidación. Para comprobarlo, toma un caso sencillo: salario bruto anual de 30.000 euros, cinco años completos de antigüedad posteriores a 2012 y despido objetivo en un año bisiesto.
| Dato | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario diario regulador | 30.000 € ÷ 366 | 81,97 € |
| Días indemnizatorios | 20 días × 5 años | 100 días |
| Indemnización bruta estimada | 81,97 € × 100 días | 8.196,72 € |
Con el divisor de 365, el mismo ejemplo daría aproximadamente 8.219,18 euros, una diferencia de 22,46 euros. No tomes esa comparación como una regla universal: el salario anual computable, la antigüedad exacta y el tipo de extinción pueden cambiar el resultado. La herramienta del CGPJ ofrece una estimación no vinculante.
Si la cifra no cuadra, localiza primero qué dato está fallando
Una discrepancia no siempre significa que la empresa haya aplicado mal la tarifa. A menudo el problema está en una fecha, un concepto salarial o en haber mezclado indemnización con finiquito, que liquida cantidades pendientes como salario, vacaciones no disfrutadas o pagas extra devengadas.
| Situación | Posible causa | Qué revisar |
|---|---|---|
| La antigüedad del cálculo es menor | Puede haberse omitido un periodo anterior de prestación de servicios | Contratos, nóminas y fechas de alta y baja |
| El salario diario parece bajo | Quizá faltan pagas extra o conceptos salariales | Salario anual, nóminas y retribución variable |
| La indemnización aparece junto al finiquito | Son conceptos distintos aunque se abonen en el mismo pago | Desglose de indemnización y liquidación de cantidades pendientes |
| El contrato empezó antes de 2012 | Puede faltar el cálculo por tramos | Fecha de inicio y días computados antes y después del cambio legal |
Firma la recepción de una carta o un documento solo con una indicación que refleje lo que firmas, si procede; la firma no debería confundirse con aceptar que el cálculo sea correcto. Conserva copia de la carta, el desglose, el contrato y las nóminas: sin esos documentos cuesta detectar si la diferencia viene del salario o de la antigüedad.
Impugnar el despido tiene un plazo corto
Si además de revisar el importe quieres cuestionar la causa o la forma del despido, no esperes a cerrar el cálculo. La Ley reguladora de la jurisdicción social fija un plazo de 20 días hábiles para reclamar contra el despido, contado desde el día siguiente a aquel en que se produce; no cuentan sábados, domingos ni festivos en la sede judicial.
La papeleta de conciliación ante el servicio competente de tu comunidad autónoma suspende el plazo. El cómputo se reanuda al día siguiente del acto de conciliación o, si no se celebra, una vez transcurridos 15 días hábiles desde la presentación. Guarda el justificante y pide asesoramiento cuanto antes si hay dudas sobre fechas o sobre el órgano competente.
Antes de aceptar una cifra, separa cálculo y reclamación
Para revisar el importe, reúne la carta, la fecha de inicio, las nóminas y el desglose salarial; después comprueba la causa de extinción, los tramos de antigüedad y el tope aplicable. Si hay desacuerdo con el despido, prioriza el plazo de reclamación, porque esperar a resolver cada partida puede hacerte perder la oportunidad de impugnar.
Este texto tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista. Antes de firmar un acuerdo o decidir si reclamas, consulta tu caso con un profesional que pueda revisar la documentación.