Una oferta anuncia 28.800 euros brutos al año y la cifra parece clara, hasta que llega la primera nómina y el ingreso es menor. El salario bruto es la remuneración antes de restar cotizaciones y retenciones, aunque lo que llega a la cuenta también depende de cómo se distribuyan las pagas y de la situación fiscal.
El bruto es la cifra de partida, no el ingreso mensual
- Bruto: incluye salario base y complementos salariales antes de descuentos.
- Neto: es lo que queda tras cotizaciones y retención del IRPF.
- Doce o catorce pagas: cambia el importe de cada ingreso, no necesariamente el salario anual pactado.
- Retención: el IRPF de la nómina es un pago a cuenta y puede ajustarse en la declaración.
El bruto reúne salario base y complementos antes de los descuentos
En una oferta de empleo, «brutos» describe la remuneración pactada antes de descontar la parte de cotización que corresponde a la persona trabajadora y la retención del IRPF. Puede incluir salario base y complementos salariales, como antigüedad, turnicidad o incentivos, según el contrato y el convenio.
La cifra anual tampoco siempre se cobra en doce ingresos iguales. El Estatuto de los Trabajadores reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año, aunque el convenio puede permitir que se prorrateen en las mensualidades. Por eso, antes de comparar dos ofertas, miro el bruto anual y confirmo cuántas pagas contempla cada una.
Con el mismo bruto anual, doce y catorce pagas dejan mensualidades distintas
Dos ofertas pueden anunciar el mismo salario anual y producir ingresos mensuales diferentes. La diferencia suele estar en si las pagas extraordinarias se reciben aparte o se reparten durante el año; no significa por sí sola que una oferta pague más.
| Forma de cobro | Qué ocurre durante el año | Qué revisar |
|---|---|---|
| Doce pagas con extras prorrateadas | Las extras se reparten entre las mensualidades ordinarias. | Que la oferta confirme el bruto anual y el prorrateo. |
| Catorce pagas | Hay dos ingresos extraordinarios además de las mensualidades ordinarias. | El importe de cada paga y cuándo se abona según convenio. |
Si solo comparas el ingreso habitual de un mes, las catorce pagas pueden parecer menos atractivas, aunque la cifra anual coincida. Mi criterio es comparar siempre el total bruto anual y después comprobar el calendario de pagos.
En 2026 las cotizaciones del trabajador suman un 6,5 % en el caso general indefinido
La Seguridad Social publica los tipos de cotización del Régimen General para 2026. En un contrato indefinido, la parte a cargo de la persona trabajadora suma 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo, 0,10 % por formación profesional y 0,15 % por el MEI, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
Como referencia, si la base mensual de cotización fuese de 2.400 euros y se aplicaran esos tipos, la deducción correspondiente sería de 156 euros al mes, antes de sumar la retención del IRPF u otros conceptos que procedan. No es una estimación del neto: la base puede incorporar la parte proporcional de las pagas extra y el IRPF depende de las circunstancias personales y laborales.
En un contrato temporal, el tipo de desempleo a cargo del trabajador es del 1,60 %, frente al 1,55 % del indefinido. La diferencia sobre esa misma base de 2.400 euros sería de 1,20 euros mensuales; por eso, atribuir toda variación del neto al IRPF puede llevar a una conclusión equivocada.
Una retención baja no significa que el impuesto final vaya a ser cero
La retención de IRPF que aparece en nómina es un anticipo del impuesto, no el cálculo definitivo de lo que corresponde pagar por el conjunto del año. La declaración puede resultar a ingresar o a devolver al comparar las retenciones soportadas con la cuota final y las reducciones y deducciones aplicables.
La cifra retenida depende de datos personales y de las retribuciones previstas, así que no hay un porcentaje único que convierta cualquier bruto en un neto fiable. Si cambia el salario, el contrato o alguna circunstancia personal comunicada a la empresa, conviene revisar el cálculo de retención en lugar de tomar una nómina aislada como previsión anual.
Si la nómina no cuadra, comprueba primero conceptos y bases
Un ingreso inferior al esperado puede deberse a un cambio de retención, a una paga extra cobrada por separado o a una variación en los conceptos salariales. El recibo debe mostrar las percepciones y deducciones con claridad; compara sus líneas con el contrato y el convenio antes de concluir que hay un error.
| Situación | Posible explicación | Qué hacer |
|---|---|---|
| El ingreso mensual es menor que el de otra oferta con igual bruto anual | Puede haber doce o catorce pagas, o extras prorrateadas. | Confirma el número de pagas y compara el total anual pactado. |
| El neto baja y también cambia la línea de IRPF | La retención puede haberse recalculado. | Revisa el porcentaje aplicado y los datos comunicados a la empresa. |
| Falta un complemento o aparece una deducción desconocida | Puede haber un error de cálculo o una incidencia en los datos de nómina. | Pide a la empresa el detalle por escrito y conserva contrato y recibos. |
Si persiste una diferencia salarial, reclama por escrito y guarda la documentación. El plazo general para exigir cantidades salariales es de un año desde el día en que pudieron reclamarse, según el Estatuto de los Trabajadores; si no se resuelve, solicita orientación laboral cuanto antes para no dejar correr el plazo.
Para decidir si una oferta compensa, vuelve al total anual
El bruto sirve para comparar la remuneración pactada; el neto ayuda a planificar los gastos mensuales. Para una decisión laboral, pide que la oferta detalle el salario anual, el número de pagas, los complementos y si las pagas extra se prorratean. Con esos datos puedes comparar condiciones equivalentes, en vez de decidir por una mensualidad que quizá no cuente toda la historia.
Este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional fiscal o laboral. Si hay una discrepancia en la nómina o necesitas calcular el neto con tus circunstancias, consulta con una asesoría laboral o fiscal.