Una oferta anuncia 28.000 euros brutos al año y la cifra que llegará a tu cuenta es menor: el salario neto suele quedar por debajo del bruto, aunque cuánto recibas depende de las cotizaciones, el IRPF y tu situación personal. La diferencia no se calcula restando un porcentaje idéntico a todo el mundo.
El bruto sirve para comparar ofertas y el neto para planificar el mes
- Bruto: retribución antes de las deducciones de la nómina.
- Neto: importe que queda tras cotizaciones, retención de IRPF y otros descuentos aplicables.
- En 2026: la cotización del trabajador cambia según el contrato y se calcula sobre bases de cotización.
- 12 o 14 pagas: cambia el importe de cada nómina, no el salario bruto anual acordado.
- Una retención alta: no significa por sí sola que ese vaya a ser el resultado final de la declaración de la renta.
El bruto es la cifra pactada; el neto, la que llega a tu cuenta
En una oferta de empleo, el salario bruto recoge la remuneración antes de aplicar las deducciones que corresponden a la persona trabajadora. Puede incluir salario base, complementos y pagas extraordinarias. El líquido a percibir que aparece en la nómina es el neto de ese periodo.
Hay una tercera cifra que conviene no confundir con ninguna de las dos: el coste laboral de la empresa. Incluye sus propias cotizaciones y otros gastos, así que no equivale al sueldo bruto ni a lo que recibes. Yo compararía las ofertas por salario bruto anual y después comprobaría cómo se distribuye en pagas y qué conceptos variables incluye.
En 2026, la cotización descontada depende del contrato
La Seguridad Social no aplica una cantidad fija sobre cualquier nómina: las cotizaciones parten de una base de cotización, que puede diferir del bruto mensual. En el Régimen General, la Orden PJC/297/2026 fija, para un contrato indefinido ordinario, una aportación de la persona trabajadora que suma el 4,70 % por contingencias comunes, el 1,55 % por desempleo, el 0,10 % por formación profesional y el 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
| Concepto en 2026 | Contrato indefinido | Duración determinada |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 4,70 % |
| Desempleo | 1,55 % | 1,60 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,10 % |
| MEI | 0,15 % | 0,15 % |
| Total de estas aportaciones | 6,50 % | 6,55 % |
La tabla ayuda a entender por qué dos nóminas con el mismo bruto pueden mostrar una cotización distinta, pero no sirve para calcular por sí sola el neto: faltan el IRPF, la base concreta y posibles descuentos. Además, hay conceptos con reglas propias, como las horas extraordinarias. El porcentaje no se debe aplicar sin más al bruto anual.
Con 12 o 14 pagas cambia el ingreso de cada mes
La misma retribución anual puede repartirse en doce nóminas con las pagas extraordinarias prorrateadas, o en catorce con dos pagos separados. Por ejemplo, un salario bruto anual de 28.000 euros equivale a 2.333,33 euros brutos por paga en doce mensualidades, o a 2.000 euros en cada una de catorce. El total anual pactado sigue siendo 28.000 euros.
Para planificar los gastos mensuales, mira el calendario de pagos y no solo la cifra de una nómina ordinaria. Si comparas ofertas, confirma si las pagas extra están incluidas en el importe anual y si los complementos o incentivos son fijos o dependen de objetivos. Una paga extraordinaria puede tener deducciones propias en su recibo, aunque forme parte del salario anual.
La retención de IRPF es un anticipo que puede regularizarse
La retención de IRPF que aparece en la nómina es un pago a cuenta del impuesto, no una medida directa de cuánto acabarás pagando. Al presentar la declaración se calcula el resultado según el conjunto de ingresos y circunstancias fiscales; de ahí que una retención más alta pueda traducirse en una devolución, mientras que una retención insuficiente puede dejar una cantidad por pagar.
El porcentaje depende, entre otros datos, del salario previsto y de la información personal y familiar comunicada al pagador. Para ello existe el Modelo 145; si cambia una circunstancia relevante, comunícala a la empresa para que revise el cálculo. En 2026, la Agencia Tributaria ofrece un servicio de cálculo de retenciones actualizado para el periodo que comienza el 10 de septiembre, así que una estimación antigua puede no reflejar el cálculo vigente.
Si el neto no cuadra, revisa primero los devengos y las deducciones
Una diferencia entre lo esperado y lo ingresado no siempre indica un error: puede venir de una paga extraordinaria, una ausencia, un anticipo o una regularización del IRPF. El recibo salarial debe separar percepciones y deducciones; localizar en qué bloque aparece la diferencia permite pedir una revisión precisa.
| Situación | Posible explicación | Qué hacer |
|---|---|---|
| El neto baja, pero el bruto coincide con lo pactado | Puede haber cambiado la retención, las cotizaciones o algún descuento reflejado en nómina. | Compara las deducciones con el recibo anterior y pregunta a nóminas qué concepto ha variado. |
| La retención parece alta o no refleja tu situación familiar | Los datos comunicados al pagador podrían estar incompletos o desactualizados. | Revisa el Modelo 145 y presenta la información corregida a la empresa. |
| Falta salario pactado, un complemento o una paga | Puede existir un error en los devengos o en la aplicación del convenio. | Solicita por escrito el detalle y la corrección; guarda contrato, nóminas y comunicaciones. |
Si la empresa no resuelve una cantidad salarial pendiente, no dejes pasar el tiempo: el Estatuto de los Trabajadores establece, con carácter general, un año para reclamar percepciones económicas, contado desde el día en que pudo ejercitarse la reclamación. El recibo de nómina y el contrato ayudan a documentar qué cantidad se acordó y cuándo debía pagarse.
El salario medio no representa la nómina de cada persona
Para poner una oferta en perspectiva, conviene mirar la distribución salarial y no quedarse con el promedio. En la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, el salario medio anual fue de 29.540,26 euros en 2024, mientras que el salario mediano se situó en 24.497,17 euros: la mitad de las personas quedó por debajo de esa mediana y la otra mitad, por encima.
La distancia entre ambas cifras muestra cómo los sueldos más altos empujan el promedio hacia arriba. Al valorar una oferta, compara el bruto anual con puestos de jornada, ocupación y experiencia parecidos; para saber si te permite cubrir tus gastos, usa el neto previsto y el calendario real de pagas. Este texto es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional fiscal; consulta con una persona asesora antes de tomar una decisión tributaria basada en tu caso.