Has aceptado otro puesto y necesitas comunicar tu salida sin dejar flecos con la empresa. En España, la carta puede ser breve, aunque el preaviso depende del convenio o la costumbre aplicable; dar por hecho que siempre son quince días puede llevar a una fecha incorrecta.
La carta debe ser clara y el plazo se comprueba antes de fijar la salida
- Preaviso: revisa el convenio aplicable; quince días no es un plazo universal para todas las dimisiones.
- Contenido: comunica la baja voluntaria sin ambigüedades e indica tu último día de trabajo.
- Constancia: conserva una copia fechada y una prueba de que la empresa recibió la comunicación.
- Liquidación: dejar el puesto voluntariamente no borra las cantidades ya generadas, aunque puede haber consecuencias si incumples el preaviso aplicable.
- Situaciones delicadas: si te marchas por impagos u otro incumplimiento grave, consulta antes de presentar una dimisión ordinaria.
La regla de los quince días no sirve para todos los contratos
La cifra se repite tanto que parece automática. Sin embargo, el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores remite al preaviso previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, a la costumbre del lugar; no establece quince días para cada persona que dimite.
Busca el convenio aplicable en tu contrato o pide esa información a la empresa. Comprueba también si el plazo cambia según tu puesto o grupo profesional. Yo no pondría una fecha de salida en la carta hasta haber verificado ese dato: un día mal calculado puede acabar en una discusión sobre la liquidación.
Una carta breve debe dejar clara la fecha de salida
La empresa necesita saber que has tomado una decisión y cuál será tu último día. No hace falta contar tus motivos personales ni incluir críticas: una frase directa reduce las dudas sobre si estás dimitiendo o tanteando una negociación.
Puedes adaptar este modelo:
Asunto: comunicación de baja voluntaria
A la atención de [nombre de la empresa o departamento de Recursos Humanos]:
Yo, [nombre y apellidos], comunico mi decisión de causar baja voluntaria en el puesto de [puesto de trabajo] en [nombre de la empresa]. Mi último día de trabajo será el [fecha], respetando el preaviso aplicable.
Solicito que se me facilite la liquidación de las cantidades pendientes. En [localidad], a [fecha de entrega].
Firma: [nombre y apellidos]
Si la fecha depende de un acuerdo con la empresa para reducir el preaviso, deja ese pacto por escrito antes de dar por confirmada la salida. Una promesa verbal puede no aclarar qué día termina realmente la relación laboral.
Entrega una copia que permita acreditar cuándo avisaste
Una carta correcta pierde fuerza práctica si luego no puedes demostrar cuándo llegó. Puedes entregarla en mano y pedir que firmen una copia con la fecha de recepción, o usar un medio que deje constancia de la entrega y su contenido.
Guarda la carta, la prueba de recepción y las comunicaciones sobre tu último día. Si entregas llaves, tarjeta, ordenador u otro material de la empresa, pide un recibo o deja constancia por correo. Así separas la fecha de dimisión de la devolución de equipos, que a veces se confunden en el cierre.
Si no cumples el preaviso, revisa el convenio antes de aceptar un descuento
Quizá puedas empezar pronto en otro empleo y no tengas margen para completar el plazo. En ese caso, solicita por escrito una salida anticipada acordada; si la empresa acepta, conserva su respuesta. No des por supuesto que las vacaciones pendientes sustituyen automáticamente los días de preaviso.
| Situación | Qué puede ocurrir | Qué hacer |
|---|---|---|
| No encuentras el plazo aplicable | La fecha de salida puede quedar mal fijada. | Localiza el convenio y consulta a Recursos Humanos antes de fechar la carta. |
| La empresa acepta que salgas antes | Puede cambiar el último día acordado. | Pide confirmación escrita de la fecha y de cómo se liquida el periodo restante. |
| Te descuentan días por falta de preaviso | La consecuencia depende de lo que disponga la norma aplicable. | Solicita el cálculo desglosado y compáralo con el convenio antes de darlo por correcto. |
| Te arrepientes después de comunicar la baja | La empresa podría no aceptar que retires la dimisión. | Comunica el cambio enseguida y pide una respuesta expresa por escrito. |
Al cerrar cuentas, revisa el salario pendiente, las pagas extraordinarias que no estén prorrateadas, las vacaciones devengadas que queden por disfrutar y otros conceptos ya generados. La baja voluntaria no elimina esas cantidades, aunque no equivale a una indemnización por despido.
Si te marchas por un incumplimiento grave, no uses una carta de dimisión corriente
Hay una diferencia decisiva entre dejar el empleo por cualquier motivo personal y solicitar la extinción porque la empresa ha incumplido gravemente sus obligaciones. El artículo 50 del Estatuto contempla, entre otros supuestos, los impagos o retrasos continuados del salario y ciertas modificaciones de condiciones que menoscaban la dignidad; en esos casos puede corresponder una indemnización, pero no conviene presentar primero una baja voluntaria ordinaria sin asesoramiento.
Si la situación incluye salarios impagados o cambios graves, conserva nóminas, mensajes y comunicaciones, y consulta con un profesional laboral antes de fijar una fecha de salida. El camino jurídico puede ser distinto de la dimisión y una carta que declare una renuncia voluntaria podría complicar la reclamación.
También conviene separar dimisión y prestación por desempleo. El SEPE indica que quien cesa voluntariamente no accede al paro por esa salida; si después comienza otro empleo, el resultado depende de cómo termine esa nueva relación. Por ejemplo, si la empresa pone fin al periodo de prueba y aún no han transcurrido tres meses desde la baja voluntaria anterior, el acceso a la prestación queda limitado; si el nuevo cese involuntario se produce por otra causa, como el fin del contrato, esa regla concreta no se aplica del mismo modo. En todos los casos deben cumplirse los demás requisitos.
Antes de entregar la carta, deja cerradas dos fechas
Confirma por escrito tanto el día en que la empresa recibe la comunicación como el último día que trabajarás. Esa pareja de fechas sostiene el resto: el cálculo del preaviso, la entrega de material y la revisión de la liquidación.
Este texto es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional del derecho laboral. Si hay impagos, un descuento discutido o presión para firmar una baja voluntaria, consulta antes de dar el paso: una carta breve se redacta en minutos, pero cambiar sus efectos después puede ser mucho más difícil.