La oferta pide turnos de fin de semana y permiso de conducir, pero tu currículum ya va justo de espacio. En «otros datos de interés» suelen encajar requisitos útiles para ese puesto, aunque algunos merecen un apartado propio y otros sobran.
Un dato adicional sirve cuando ayuda a valorar tu candidatura
- Prioriza lo que la oferta pide expresamente.
- Concreta idiomas, permisos y disponibilidad para que no haya que interpretarlos.
- Evita aficiones genéricas y datos personales que no aportan al puesto.
- Separa las competencias o los certificados importantes cuando merecen una sección propia.
Incluye un dato si responde a una exigencia o despeja una duda
Una línea al final del CV puede resolver una pregunta práctica: ¿puedes conducir hasta distintos centros?, ¿aceptas turnos rotativos?, ¿tienes una acreditación que no aparece en formación? El apartado funciona cuando contesta algo que la empresa necesita saber, no cuando rellena un hueco.
Lee la oferta y marca sus requisitos secundarios. Si menciona movilidad, turnos o un permiso profesional, indícalos con claridad cuando se ajusten a tu situación. Si un idioma o una herramienta informática son centrales para el puesto, dales un apartado visible en lugar de esconderlos al final.
Yo reservaría este espacio para información breve que no encaje mejor en experiencia, formación o competencias. Por ejemplo: «Disponibilidad para turnos rotativos» o «Permiso B y disponibilidad para desplazamientos», siempre que ambas frases sean ciertas.
Un nivel de idioma necesita más precisión que «medio»
«Inglés medio» puede significar cosas distintas: entender correos, mantener una conversación o atender una llamada. Para evitar esa ambigüedad, el Marco común europeo de referencia para las lenguas utiliza seis niveles, de A1 a C2, y distingue habilidades como comprensión, expresión e interacción.
Si conoces tu nivel con suficiente seguridad, puedes escribir, por ejemplo, «Inglés B2». Si hablar se te da mejor que redactar, acláralo: «Inglés B2 oral; B1 escrito». No infles el nivel por tener un certificado antiguo o por haber estudiado el idioma; la entrevista puede pasar rápidamente a esa lengua.
Cuando el idioma sea un requisito destacado, colócalo en una sección propia. En «otros datos» cabe si es secundario y no hay un bloque específico, pero no debería quedar enterrado cuando la oferta lo pone en primer plano.
Los perfiles analizados por el SEPE en 2025 dan una pista sobre qué destacar
El informe Perfiles de la oferta de empleo 2025 del SEPE señala que, en los perfiles incluidos, el inglés se solicita explícitamente con más frecuencia que otros idiomas; también indica que las competencias digitales se piden pocas veces de forma general, aunque algunas ofertas requieren ofimática. La lectura práctica es sencilla: no añadas una lista estándar de programas e idiomas sin mirar antes el puesto concreto.
El propio informe recuerda que las exigencias cambian según la ocupación. En las fichas de educación infantil, por ejemplo, aparecen conocimientos de integración socioeducativa y primeros auxilios. Para una candidatura de ese ámbito, esas acreditaciones o conocimientos relacionados aportan más que una afición sin conexión con el trabajo.
Por eso, contrasta cada dato adicional con el anuncio. Si aparece como requisito, destácalo; si solo es una posibilidad genérica, déjalo fuera salvo que refuerce de forma clara tu perfil.
El mismo dato puede ayudar en una oferta y sobrar en otra
Imagina que optas a un puesto de atención al cliente en una empresa con varios centros. El permiso de conducir puede ser útil si la vacante exige desplazamientos; para un puesto remoto que no los menciona, añadirlo probablemente no ayude. La decisión depende de la función, no de una lista universal.
| Situación en la oferta | Qué puede indicar | Qué hacer en el CV |
|---|---|---|
| Se mencionan desplazamientos entre centros | El permiso de conducir puede ser un requisito práctico | Indica el tipo de permiso y la disponibilidad para desplazarte, si corresponde |
| Se piden turnos rotativos o de fin de semana | La disponibilidad puede afectar a la organización del trabajo | Especifica qué turnos puedes cubrir, sin prometer horarios que no puedes aceptar |
| Se requiere un certificado profesional concreto | La empresa necesita comprobar una acreditación | Inclúyela en formación o certificaciones; usa este apartado solo si no encaja mejor allí |
| La oferta no relaciona aficiones con el puesto | Una lista genérica probablemente no añade información útil | Omite «leer, viajar y escuchar música»; incluye una actividad solo si muestra algo pertinente |
Una actividad personal puede servir cuando aporta una señal concreta: coordinar un equipo deportivo puede respaldar una candidatura con responsabilidades de organización; escribir «me gusta el deporte» explica mucho menos. Describe la actividad y su relación con el puesto, sin atribuirte habilidades que no puedas demostrar.
Deja el apartado breve y elimina lo que el CV ya cuenta
Antes de enviar el documento, comprueba si cada línea añade información nueva. Si el idioma ya tiene su sección, el curso aparece en formación o el permiso no guarda relación con la vacante, quitarlo puede hacer que el resto se lea mejor.
También dejaría fuera el estado civil, la religión, las opiniones políticas y otros detalles personales ajenos al trabajo. Las referencias pueden facilitarse durante el proceso si las solicitan; no hace falta incluir datos de contacto de terceras personas sin su consentimiento.
Si al terminar no hay nada relevante que añadir, puedes prescindir de este apartado. Un CV no necesita una sección de «otros datos» por obligación: necesita que cada línea ayude a entender por qué tu perfil encaja con ese puesto.