Te dicen que la obra termina y que tu contrato también, aunque en el documento figure como indefinido. En la construcción, un contrato indefinido adscrito a obra puede extinguirse al acabar el proyecto, pero antes la empresa debe ofrecer una recolocación, salvo que concurra una causa legal para cerrar el vínculo.
El final de una obra no pone fin al contrato por sí solo
- Es indefinido y tiene un procedimiento especial ligado a la actividad de construcción.
- La empresa debe plantear la recolocación y, si hace falta, ofrecer formación a su cargo.
- El rechazo o la falta de una obra compatible pueden permitir la extinción bajo condiciones concretas.
- La carta y sus fechas importan: si algo no cuadra, conserva la documentación y actúa con rapidez.
Ser indefinido no significa que el contrato termine automáticamente con la obra
El nombre puede llevar a confusión: la obra delimita dónde prestas servicios, pero el contrato no es temporal por ese solo motivo. Se aplica a tareas o servicios vinculados a obras de construcción dentro del ámbito funcional del convenio sectorial.
La disposición adicional tercera de la Ley 32/2006 regula esta modalidad y sus causas específicas de extinción. El VII Convenio colectivo general del sector de la construcción aclara que este régimen especial no se aplica al personal de estructura ni a quienes tenían un contrato indefinido con la empresa antes del 31 de diciembre de 2021. En esos casos hay que mirar las reglas generales laborales que correspondan.
Yo pondría el foco primero en la fecha y el contenido del contrato, porque una etiqueta parecida no basta para saber qué procedimiento se aplica. Si el puesto forma parte de la estructura estable de la empresa, el final de una obra no convierte por sí mismo esa relación en un contrato adscrito a ella.
El fin de obra obliga a proponer una recolocación con condiciones claras
Cuando terminan de verdad los trabajos, la empresa debe plantear una recolocación y valorar si hace falta formación, siempre a su cargo. La finalización puede consistir en la conclusión efectiva de los trabajos, una reducción acreditada del volumen de obra o una paralización de entidad suficiente por una causa imprevisible y ajena a la voluntad empresarial.
La propuesta debe constar por escrito en una cláusula anexa al contrato e indicar las condiciones esenciales, la ubicación de la nueva obra y la fecha de incorporación, además de la formación necesaria. La empresa debe presentarla con quince días de antelación al fin del trabajo en la obra actual. También debe comunicar la finalización a la representación laboral y a los órganos sectoriales previstos legalmente con cinco días de antelación.
Al recibir la comunicación, comprueba qué te ofrecen en la práctica. Una mención genérica a “otra obra” no permite valorar el cambio: hacen falta el lugar, las condiciones y cuándo empezaría el nuevo puesto.
| Lo que recibes o sucede | Qué puede indicar | Qué hacer |
|---|---|---|
| La comunicación solo dice que “se acaba la obra” | Puede faltar la propuesta previa de recolocación | Pide la propuesta por escrito y conserva la comunicación recibida. |
| La oferta no concreta destino o fecha | No aparecen datos esenciales para valorar el puesto | Solicita que se detallen las condiciones y la formación prevista. |
| La empresa comunica que no hay otra obra compatible | La extinción puede apoyarse en la falta de una obra adecuada en la provincia | Revisa qué motivo indica la carta y guarda contrato, oferta y respuesta. |
El rechazo y la falta de un puesto compatible permiten extinguir el contrato bajo reglas concretas
La extinción puede plantearse si rechazas la recolocación, si tu cualificación no encaja con las obras disponibles en la misma provincia incluso después de la formación, o si no existen allí obras acordes con tu perfil. En el caso del rechazo, debes comunicarlo por escrito dentro de los siete días desde que conoces la propuesta; si no respondes en ese plazo, se entiende rechazada.
Para los motivos de falta de encaje o de obras compatibles, la empresa debe notificar la extinción con quince días de antelación. El VII Convenio permite sustituir el preaviso omitido por el importe equivalente a esos días, calculado según los conceptos salariales de las tablas aplicables, que debe aparecer en la liquidación.
Si finalmente se extingue el contrato por estos motivos, corresponde una indemnización del 7 % de los conceptos salariales fijados en las tablas del convenio y devengados durante toda la vigencia, o la cantidad superior que establezca el convenio general. Esa base no equivale necesariamente a todo lo que aparece en cada nómina, así que conviene comparar la liquidación con las tablas y el periodo trabajado.
Una carta dudosa exige revisar el motivo y el plazo para reclamar
Una carta que atribuye el fin a una causa inherente a la persona trabajadora debe poder encajar en alguno de los motivos legales y explicar la decisión. Si la oferta no llegó, no incluía condiciones esenciales o la causa de extinción parece distinta de la que se indica, conserva el contrato, la propuesta, los mensajes y la carta de cese.
Si quieres impugnar la extinción, la Ley reguladora de la jurisdicción social fija un plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente a la extinción; puede presentarse la acción desde que recibes el preaviso. La solicitud de conciliación ante el órgano competente interrumpe el plazo de caducidad. Como el cómputo depende de las fechas y del trámite aplicable, busca asesoramiento laboral cuanto antes y no esperes a que la empresa responda a una conversación informal.
Antes de firmar, separa la recolocación del cierre del contrato
La propuesta de otro destino y la comunicación de extinción son pasos distintos. Antes de aceptar, rechazar o firmar la liquidación, comprueba si recibiste una oferta completa, qué causa figura en la carta y si las cantidades se calculan con el convenio aplicable.
Este artículo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional del derecho laboral. Si la empresa ha comunicado el cese o hay dudas sobre la indemnización, consulta con una persona especialista y lleva la documentación completa.